各相关学院：

根据省人社厅《关于做好2018年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》（鄂人社函〔2018〕686号）、《关于开展全省首批事业单位专业技术二级和三级岗位人员聘期考核工作的通知》（鄂人社函〔2015〕731号）文件精神，现就我校专业技术二级和三级岗位聘用人员聘期考核工作有关事项通知如下：

一、考核对象

我校2012、2015年经核准受聘到专业技术二级和三级岗位人员（以下简称受聘人员，不含截至2017年12月31日前已解聘或终止聘用合同人员，名单见附件1）。

二、考核内容

考核内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面，突出业绩导向。

德：主要考核受聘人员的思想政治素质、政治纪律、个人品德、职业道德和团队协作意识等。

能：主要考核受聘人员履行岗位职责应具备的运用专业知识能力、创新能力和组织协调能力等。

勤：主要考核受聘人员接受工作任务的积极性、完成岗位工作的主动性和遵守工作纪律的情况等。

绩：主要考核受聘人员在聘期内取得工作成绩（突出创新工作和成果转化应用实绩）、团队建设情况以及对本地、本行业发展的主要贡献等。

廉：主要考核受聘人员贯彻执行党和国家清正廉洁的有关规定情况等。

三、考核等次

聘期考核结果分为合格、不合格两个等次。

四、考核程序

（一）学院成立聘期考核工作组。聘期考核工作组由学院主要负责人、分管科研、教学副院长、教师代表9-11人组成，学院负责人任组长。

（二）个人总结。受聘人员总结聘期内岗位履职情况，如实填写《湖北省事业单位专业技术二级和三级岗位聘用人员聘期考核表》（附件2）。

（三）民主量化测评。受聘人员向考核工作组和相关学科教师述职，考核组组织聘期考核量化测评，填写《梅高美集团4858专业技术二、三级聘期考核测评表》（附件3）。

（四）个别谈话。考核工作组在参加量化测评人员中选取有代表性的人员，采取个别谈话的方式，听取对受聘人员聘期考核的意见，并做好谈话记录。

（五）形成考核结果建议意见。考核工作组根据民主量化测评结果并结合个别谈话情况，拟定考核等次建议。学院党政联席会议审核考核等次建议，在学院公示5个工作日无异议后报人事处。

（六）学校审定并公示考核结果。公示无异议后将考核结果报省人社厅备案；二、三级岗位人员中属校领导的，须由省人社厅审核相关材料后确定聘期考核等次。

五、考核结果的运用

聘期考核为合格等次的，可予续聘（续聘起始时间统一为2018年1月1日，一般聘期为3年）。聘期考核为不合格的，应予低聘或解聘。

六、工作安排及相关要求

各学院应高度重视、认真组织考核工作，并于2019年2月22日前将以下材料交至人事处：

1.《湖北省事业单位专业技术二级和三级岗位聘用人员聘期考核表》；

2.《湖北省事业单位专业技术二级（三级）岗位聘期考核结果汇总表》；

3.谈话记录复印件；

4.聘期表现突出的二、三级岗位人员及其工作团队的先进事迹材料。

联 系 人：汪峻贤

联系电话：027-88663582

电子邮箱：yuedaowang@qq.com

人事处

2019年1月16日