各分党委、党总支、直属党支部，学校各单位：

根据工作需要，经学校党委研究，现就部分中层正职干部岗位选任工作通知如下。

一、岗位及职数

中层正职干部岗位5个（管理部门正职1人、群团组织正职1人、直（附）属单位正职1人、学院党委书记2人）。

二、基本条件与任职资格

（一）任职条件。岗位人选应符合《湖北省属高校中层干部选拔任用工作办法（试行）》（鄂组办﹝2015﹞14号）第五条所规定的基本条件和要求外，还应符合以下任职资格：

1.具有五年以上工龄和两年以上高校基层工作经历。

2.应当在中层副职干部岗位工作2年以上；专业技术人员直接提任中层正职干部的，应当受聘担任正高级专业技术职务，并具有三年以上基层单位管理工作经历。

3.具有大学本科以上文化程度。

4.年龄一般应能任满一个任期。

5.具有正常履行职责的身体条件。

6.符合有关法律法规章程规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。受到党纪政纪或组织处理干部的任职，按照中央、省委有关文件执行。

（二）破格提拔条件。高校中层干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔。破格提拔的中层干部，应当德才素质好、发展潜力大、群众公认度高，并且符合下列条件之一：

1.在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；

2.在本职岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著，受到省部级以上表彰奖励；

3.入选省部级以上高端人才工程（培养计划），或者专业水平较高、在行业有较大影响。

破格提拔干部必须从严掌握，不得突破基本条件和有关法律法规章程规定的资格要求。试用期未满或提拔任职不满一年的，不得破格提拔；不得连续破格提拔；不得越两级提拔。破格提拔干部，须按有关规定提前报省委组织部审批。

三、工作程序

本次干部选任采取非定向组织选拔方式进行。具体程序如下：

（一）公布岗位。学校公布职位职数、任职资格条件。

（二）征集意愿。符合条件人员填写报名表（样表附后，Word版请至党委组织部网页下载），并提供重点工作项目清单（样表附后，Word版请至党委组织部网页下载）。报名表纸质版于6月7日10:00前交党委组织部（综合楼409室），同时发送电子版至dwzzb@hubu.edu.cn。

（三）资格审查。党委组织部会同校纪委、监察专员办公室和人事处等相关部门进行资格审查，报校党委确定符合条件人员名单并公示。

（四）民主推荐。民主推荐包括会议推荐和谈话调研推荐。先进行会议推荐，再进行谈话调研推荐。

（五）确定考察对象。根据“凡提四必”要求，在做好干部档案审核、个人有关事项报告核查、廉洁意见听取和信访举报查处等工作的基础上，根据工作需要和干部德才条件，校党委统筹考虑民主推荐与干部考核、一贯表现、人岗相适等情况，充分酝酿，差额确定考察对象。

有下列情形之一的，不得列为考察对象：政治不合格、纪律规矩意识不强的；在教育教学和管理活动中贯彻执行党的教育方针不力、偏离社会主义办学方向的；师德师风存在问题或者有学术不端行为受到查处的；有伪造学历学位、奖励证书、档案材料等行为受到责任追究的；群众公认度不高的；上一年度考核结果中为基本合格及以下等次的；有跑官、拉票行为的；受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的以及具有其他有关政策规定明确限制情形的。

（六）组织考察。党委组织部组建考察组，对考察对象德能勤绩廉进行全面考察，与考察对象的一贯表现进行比较印证，形成考察意见，向校党委汇报。

（七）党风廉政意见双签字。征求考察对象所在单位党组织及校纪委、监察专员办公室关于其党风廉政方面的意见。

（八）讨论决定。校党委常委会讨论确定拟任人选。有关岗位的干部任职，需提前征求上级主管部门意见。

（九）任前公示。对拟提拔人选在一定范围内进行公示，公示不少于5个工作日。

（十）履行任职手续。公示结果不影响任职的，履行相关任职手续，实行任职试用期制度。

四、相关事项

（一）各单位要将本通知精神及时传达到全体教职工，并积极组织好有关工作。同时要严格把关，切实履行好本单位报名人员相关经历的初核职责。

（二）严格落实干部选拔任用工作“十不准”、“十个严禁”要求，严肃查处违反组织（人事）纪律的行为，校纪委、监察专员办公室对选任工作实行专项监督。

（三）有关中层干部年龄和任职年限界限以本通知印发之日计算。

中共梅高美集团4858委员会

2022年6月2日