校内各单位：

根据国家《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、学校有关考核文件精神及相关合同约定，现就做好2022年上半年教职工相关考核工作有关事项通知如下。

一、新进教职工试用期满考核

（一）考核对象

截至2022年8月31日试用期满的新进教职工（具体名单另行通知）。

（二）考核内容

根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核教职工的德、能、勤、绩、廉等表现，重点考核工作绩效，并给予能否胜任岗位工作的考核意见。

（三）考核等次

试用期期满考核等次分为合格和不合格2个等次。

（四）考核程序

1.个人总结。个人填写《梅高美集团4858新进教职工试用期期满考核表》（附件1、2），总结试用期履行岗位职责情况，首次参加工作的还须填写《事业单位工作人员确定工资呈报表》（附件3，“拟调整工资”等栏由人事处填写），并提供相关佐证材料。

2.单位考核。用人单位对被考核人试用期内工作情况进行综合评价，拟定试用期考核等次，公示无异议后将结果报人事处。专职辅导员由学生工作部（处）协同所在学院共同组织考核工作。《事业单位工作人员确定工资呈报表》中的“单位意见”栏须明确填写考核等次（合格或不合格）及是否同意转正定级的意见。

3.学校审定。学校根据《梅高美集团4858聘用合同》相关约定，结合单位考核意见，确定考核等次。被考核人对考核结果有异议的，参照《梅高美集团4858教职工年度考核工作规定》（校人字〔2020〕19号）相关程序执行。试用期满考核不合格者，学校与其解除聘用合同。

二、预聘制教师预聘期期满考核

（一）考核对象

2016年入职实行“预聘-长聘”制，且截至2022年7月31日满2个聘期（6年）的教师（具体名单另行通知）。在聘期内已晋升高级职称的教师，不列入本次考核范围。

（二）考核内容

重点考核聘用合同工作任务完成情况。

（三）考核等次

考核结果分为2个等次：合格和不合格。

（四）考核程序

1.个人总结。个人总结聘期内履行岗位职责和教学科研任务等完成情况，填写《梅高美集团4858教师岗位预聘期期满考核表》（附件4），并提供相关佐证材料。

2.学院考核。学院对被考核人提交的材料进行审核，组织个人述职，由院学术委员会进行评议表决、拟定考核等次，经学院党政联席会议研究确定考核等次，公示无异议后形成预聘期期满考核意见及是否续聘建议，连同相关佐证材料报人事处。

3.学校审定。学校根据《梅高美集团4858聘用合同》相关约定，结合学院考核意见，确定考核等次。

三、人才专项考核

（一）考核对象

截至2022年8月底，已到年度考核、中期考核或聘期考核时间的各类人才计划（项目）入选者（具体名单另行通知）。

（二）考核内容

重点考核聘任合同中聘期工作任务完成情况。

（三）考核等次

根据人才聘任合同约定执行。

（四）考核程序

1.年度考核

（1）个人总结。个人总结年度履行岗位职责、完成工作任务完成情况，填写《梅高美集团4858人才年度考核表》（附件5），并提供相关佐证材料。

（2）学院考核。学院对被考核人提交的材料进行审核，组织个人述职，由院学术委员会进行评议表决，拟定年度考核等次，经学院党政联席会议研究确定年度考核等次，公示无异议后，向被考核人反馈结果，填写《梅高美集团4858人才专项考核汇总表》（附件8）。

（3）学校审定。

2.中期及聘期考核

（1）个人总结。个人总结聘期内履行岗位职责、完成工作任务完成情况，填写《梅高美集团4858人才中期考核表》《梅高美集团4858人才聘期考核表》（附件6-7），并提供相关佐证材料。

（2）学院审核。学院对被考核人提交的材料进行审核，填写《梅高美集团4858人才专项考核汇总表》（附件8），将相关材料报人事处。

（3）学校考核。学校组织专家评审，拟定考核等次。聘期考核将组织答辩评审，具体时间及安排另行通知。

（4）学校审定。学校研究确定考核结果并公示，其中省级及以上层次人才聘期考核结果报上级主管部门备案。

四、工作要求

（一）此次考核工作涉及类别较多，各单位应认真学习文件，统筹组织安排，确保考核工作客观公正、及时高效。

（二）试用期满考核结果是对被考核人员是否按期转正定级、续聘的重要依据；预聘期期满考核结果是对被考核人是否继续聘用的重要依据；人才专项考核结果是对被考核人薪酬调整及合同是否继续履行的重要依据。各用人单位在考核中应高度重视、坚持标准、实事求是。

五、工作安排

（一）2022年6月20日前

各单位布置考核工作，成立考核工作领导小组，组织学习、传达考核文件精神。

（二）2022年6月24日前

各单位完成各类人员考核工作，并将以下材料交至人事处：

1.预聘制教师预聘期期满考核

（1）《梅高美集团4858教师岗位预聘期期满考核表》

（此项材料交至综合楼404室，联系人：陈老师，电话88663582，电子版同时发送至445030736@qq.com）

2.新进教职工试用期满考核

（1）《梅高美集团4858新进教职工试用期期满考核表》

（2）《梅高美集团4858新进教职工试用期期满考核表》（辅导员）

（3）《事业单位工作人员确定工资呈报表》

3.人才专项考核

（1）《梅高美集团4858人才年度考核表》

（2）《梅高美集团4858人才中期考核表》

（3）《梅高美集团4858人才聘期考核表》

（4）《梅高美集团4858人才专项考核汇总表》

（以上两项考核材料交至综合楼403室，联系人：汪老师，电话88663285，电子版同时发送至wjx@hubu.edu.cn）

附件:

1.梅高美集团4858新进教职工试用期期满考核表

2.梅高美集团4858新进教职工试用期期满考核表（辅导员）

3.事业单位工作人员确定工资呈报表

4.梅高美集团4858教师岗位预聘期期满考核表

5.梅高美集团4858人才年度考核表

6.梅高美集团4858人才中期考核表

7.梅高美集团4858人才聘期考核表

8.梅高美集团4858人才专项考核汇总表

梅高美集团4858人事处

2022年6月17日