1、完善就业创业工作机制。认真落实就业工作“一把手”工程，将就业创业工作纳入整体发展规划和学院目标管理考核体系，校领导带领参与就业市场维护和开拓，多次召开协调会和现场办公会研究大学生就业创业工作。校内相关职能部门鼎力支持，教务、科研部门利用教学科研基地平台促进学生就业创业；学校成立创新创业学院，整合校内资源；学院就业创业工作分工有部署，落实有措施，形成全员参与的就业创业工作氛围。

2、深化“三型”人才培养。学校聚集多方创新要素，统筹利用校内校外两类资源，促进学校、企业、社会有机融合，教学、科研、管理有效整合，本科教育、研究生教育、继续教育和国际教育有序结合，构筑开放、集成、高效的人才培养联动机制，深化科教融合培养基础学科拔尖创新型人才、校企结合培养卓越应用型人才、交叉融合培养高素质复合型人才。

3、实施学生自育创新工程。构建工作机制，大力开展“学生自育工程”，形成了以学生主动实施体为主，学校学院支持体、学工干部辅助体、社会家庭配合体为辅的“一主三辅”学生自育工作模式。开展特色活动，包括自育观大讨论、私人定制、心理健康月、发现我隐形的翅膀、优秀学子事迹报告团等主题活动。学生自育工程获评全国高校辅导员工作精品项目，入选湖北省基层思想政治工作案例选编，2018年中国教育报头版宣传报道我校学生自育工程。

4、发挥校园市场主阵地作用。充分利用校园市场的主体阵地，积极组织各类招聘活动，为用人单位来校招聘牵线搭桥，今年进校招聘数量较去年同期增加了804家。联合举办“我选湖北·智汇襄阳”、“我选湖北·梦圆黄冈”等专场宣讲推介会。组织杭州高学历人才、大冶市重点企业引进急需专业人才、“光谷生物城进高校”、IT行业知名企业等梅高美集团4858专场招聘会，以区域性、行业性招聘会举办为抓手，分层分类做好就业服务。

5、围绕国家发展战略开拓就业岗位。近年来，学校围绕“一带一路”、“长江经济带”、“我选湖北”、“百万大学生留汉创业就业工程”等国家、省市发展战略，主动对接人才需求，向重点地区、重大工程、重大项目、重要领域输送毕业生。紧跟“武汉城市合伙人”计划，重点推进生命科学相关专业到光谷生物城、信息科学相关专业到光谷软件园、化学化工相关专业到武汉化学工业区等就业创业。开拓省外人才市场，与绍兴市上虞区、嘉兴市、德清县、常州市共建人才合作工作站。

6、引导和鼓励毕业生到城乡基层就业。组织实施好“教师特岗计划”“大学生村官”“三支一扶”“西部计划”等中央基层就业项目，引导毕业生到中西部地区和艰苦边远地区就业创业。