校教字[2011]25号

 关于印发《梅高美集团4858楚才学院导师聘任管理办法（试行）》的通知

 

校内有关单位：

现将《梅高美集团4858楚才学院导师聘任管理办法（试行）》予以印发，请遵照执行。

 

 

              二〇一一年六月二十三日

 

 

 

主题词：楚才学院   导师  聘任   办法   通知

梅高美集团4858校长办公室                   2011年6月23日印发

                                        校对：刘  洁

梅高美集团4858楚才学院导师聘任管理办法（试行）

 

为了进一步提高楚才学院师资水平和教育教学质量，根据《梅高美集团4858楚才计划实施方案》和《梅高美集团4858人文社会科学拔尖创新人才培育试验计划》精神，特制订本办法。

一、聘任条件

（一）基本要求：具有较强的责任感和敬业精神，在相关专业领域具有较高的学术造诣，认同并支持学校楚才计划。

（二）职称及教龄：在职教授，或具博士学位且有3年及以上高校教龄的在职副教授。

二、聘任程序

（一）公开招聘，竞聘上岗。楚才学院发布公告，符合聘任条件的教师均可自愿报名。楚才学院通过征求相关学院意见，结合专业选读学生人数与楚才学院办学导向，经楚才学院专家指导委员会审议，提出导师建议名单。

（二）学生根据导师建议名单选择导师，师生互相沟通后确定师徒关系。

（三）根据学生选择导师的实际情况，由楚才计划管理委员会办公室主持，签订学生、导师、楚才学院、专业学院的四方协议。学校根据楚才计划管理委员会批文及四方协议，正式授权楚才学院向导师颁发聘书并进行管理。

（四）如受聘导师违反学校相关规定，由楚才学院提出、学校相关部门批准后予以解聘。

三、工作职责

楚才学院采取个性化人才培养模式，实行完全学分制，努力培养宽基础、精专业的高素质人才。楚才学院导师的具体工作职责如下：

（一）制定学生培养方案。根据学生意愿及特点，结合专业素质要求及本专业普通班课程设置情况，为学生制订个性化培养方案。每学期末，导师根据下学期本专业普通班课程设置情况，与学生共同制定下学期课程修读学习计划。

（二）注重学生思维能力培养。培养学生科学的思维方式和独立思考的能力。

（三）培养学生全面发展的综合素质。主动与学生联系沟通，及时了解学生的学习、生活和思想动态，用教师的人格魅力吸引、感染和影响学生。

（四）帮助学生了解专业情况。帮助学生了解所学学科专业的发展方向及前景，引导学生形成对学校文化和本专业的认同感，完善其大学生活设计和职业生涯设计。

（五）引导学生从事科学研究。引导学生开展科学研究，指导学生毕业论文的撰写及答辩工作，为学生进一步深造和就业提供指导与帮助。

四、工作考核

（一）楚才学院在不同阶段对导师承担的工作任务完成情况进行检查。检查结果作为导师个人综合考核依据之一，并在楚才学院院内公布。

（二）楚才学院每学期组织一次对导师的考核，考核包括学生评价、导师述职、综合评价等项目，最后由考核小组作出考核结论，考核结论分优、合格、不合格三等。考核结论记入教师业务档案，并作为教师在所在专业学院综合考核的重要依据。考核过程和结论向教师本人公开。

五、其他

（一）按每生每学期12学时计算导师工作量，由学校给予600元报酬。

（二）楚才学院对学生科研创新、社会实践给予一定资助，资助经费由楚才学院和导师根据《楚才学院实习实践管理办法》的规定控制使用。

（三）楚才学院对考核结论为“优秀”的导师给予一定的奖励。

（四）如指导的学生在读期间以第一作者在国内外核心期刊发表学术文章，视论文档次给予导师一定奖励；导师指导学生参加各种竞赛或参与科研项目，获得表彰的，楚才学院按相关规定给予师生一定奖励。

六、本办法自印发之日起施行，由楚才学院负责解释。