校教字[2011]24号

 

 

关于印发《梅高美集团4858楚才学院教师聘任管理办法（试行）》的通知

 

校内有关单位：

现将《梅高美集团4858楚才学院教师聘任管理办法（试行）》予以印发，请遵照执行。

 

 

二〇一一年六月二十三日

 

 

 

主题词：楚才学院   教师  聘任   办法   通知

梅高美集团4858校长办公室                   2011年6月23日印发

                                        校对：刘  洁

   梅高美集团4858楚才学院教师聘任管理办法（试行）

为了进一步落实楚才计划，确保楚才学院的师资力量和教育教学水平，根据《梅高美集团4858楚才计划实施方案》及《梅高美集团4858人文社会科学拔尖创新人才培育试验计划》，特制订本办法。

一、适用范围

本办法所指的楚才学院教师，是指为楚才学院学生单独开设理论课、实验课的任课教师和开展实习实践活动的指导教师。

二、聘任条件

（一）基本条件：具有较强责任感和敬业精神，品德高尚、责任心强、身心健康，认同并支持学校楚才计划。

（二）职称与教龄要求：公共课（指英语、政治、计算机、体育课程）教师须是具有讲师及以上专业职称、3年及以上高校教龄、教学效果好的在职教师。其他任课教师应具有副教授及以上职称，或具有博士学位且有3年及以上高校教龄，且理论基础扎实、专业功底深厚、教学态度认真、教学效果好、科研能力较强、学术水平较高，一般需在职。

三、聘任程序

每学期期中，由楚才学院根据教学计划，提出下一学期需开设的课程清单，在楚才学院和各专业学院发布。符合聘任条件的教师自愿提出申请，楚才学院结合教师所在学院的意见，统一考察、择优聘用。已主讲楚才学院所开课程且教学评价好的教师优先聘任。楚才学院聘任教师任职期间应视楚才学院教学工作为首要教学任务。

四、工作职责

（一）以《中华人民共和国教师法》、《梅高美集团4858关于加强课堂教学管理的规定》等为工作规范，落实教学环节，完成教学任务。

（二）创新教学方式方法，加大有效教学信息量，提升课堂教学效果。

（三）加强对学生学习方法和研究方法的指导，培养学生自主学习、合作学习、探究学习的能力。

（四）密切关注学生思想、学习与生活动态，经常与楚才学院教学管理办公室保持联系，管教管导，为人师表。

五、评价与考核

（一）评价考核分教学过程考核和期末考核，过程考核随机进行，学期考核每学期一次。评价考核由楚才学院具体负责，楚才学院提出初步意见后交专家委员会评议，考核结果报学校有关部门备案。

（二）评价考核方式分为听课、查看教案、学生座谈会、综合测评。

（三）评价考核结果分优、合格和不合格三等，计入教师教学业务档案。

（四）对评价考核结果优秀的教师，楚才学院给予一定奖励；对评价考核不合格的教师予以解聘。

六、工作量与报酬

所有课程均按教学计划规定的总学时计算教师教学工作量，教学工作量由教师所在学院统计，楚才学院与教务处核实后记入教师业务档案。课时津贴经人事处核准后由学校发放，标准为教授80元/学时、副教授70元/学时、讲师和博士60元/学时。

核心课程需配备助理教师的，应提前报楚才学院审核备案。

七、本办法自印发之日起施行，由楚才学院负责解释。