梅高美集团4858主任科员及以下级别管理人员轮岗交流实施办法

校人字﹝2014﹞42号

 

为进一步深化干部人事制度改革，建立一支结构合理、素质优良、充满活力的干部队伍，提高工作效率和服务水平，现就做好主任科员及以下级别管理人员（含从事学生工作的思政人员）轮岗交流工作，制定本办法。

一、指导思想

主任科员及以下级别管理人员轮岗交流应按照上级有关规定，结合学校发展实际，本着有利于青年管理干部成长发展、能力提升、潜能发挥等干部队伍建设的需要，有组织、有计划地对青年干部进行多岗位锻炼。

二、基本原则

（一）轮岗交流工作遵循民主集中、工作需要、统筹兼顾等原则；

（二）轮岗交流原则上应在不同单位（部门）之间进行，以机关、学院和直属单位之间轮岗交流为主。

（三）极少数特殊岗位，经学校同意，可在校内跨单位（部门）挂职半年及以上或本单位（部门）内部进行轮岗交流。

三、实施对象

凡在同一单位（部门）工作累计6年及以上者原则上应轮岗交流。如本单位（部门）须轮岗交流的人数超过1人的，可结合本单位（部门）实际，逐年分步进行轮岗交流。

经学校批准，在外挂职、借调半年以上或参加省级专项工作3个月以上的人员可视同已轮岗交流。

　  四、组织实施  

（一）学校成立轮岗交流工作组，由分管人事工作校领导任组长，成员包括人事处、学校办公室、组织部、纪委办公室、监察处、校工会、学生工作部（处）等部门主要负责人。工作组办公室设在人事处，负责组织全校主任科员及以下级别管理人员轮岗交流工作。

 （二）轮岗交流工作原则上每年开展1次。

（三）工作程序：

1.本人申请、所在单位研究同意或单位推荐，填写《梅高美集团4858主任科员及以下级别管理人员轮岗交流申请表》，报学校工作组办公室；

2.学校工作组根据申请人以及空岗情况，拟定轮岗人员新岗位；

3.学校审定，办理相关手续。

五、其他

本办法由人事处负责解释，自印发之日起施行。

 

2014年11 月17日